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東京 非風俗求人 ルーム型 検索結果
124 件中
111~120件
KUREGA~クレガ
メンズエステ
ルーム型
自由が丘に4月1日新規オープン♪セラピストさん急募☆
| エリア | 自由が丘 |
|---|---|
| 給与 | 【基本報酬】
お客様から頂いた料金の50%~がセラピストさんののお給料になります。
パーセンテージは最大60%までスライド致します。
※お給料は全て全額日払いになります。
※雑費・備品代等一切なし。
【指名料/OP報酬】
指名料は100%バックとなります。
オプションは50%~100%にスライド致します。
当店規定による最低保証あり
(勤務日数、接客態度、実績に応じてバック率アップします。) |
RISE(リゼ)新宿店
メンズエステ
ルーム型
当店は、女性が働き続けたいと思える環境作りを常に目標とし、女性中心ですべての運営を執り行なってます。
| エリア | 新宿東口/歌舞伎町 |
|---|---|
| 給与 | 下記コース料金の50%〜72%の歩合+指名料(1000円)
・60分11,000円
・90分15,000円
・120分19,000円
・150分23,000円
もしくは保証時給2,000円
歩合と保証で高い方を支給いたします。
※コース時間はシャワー込みの時間ですので、実際の施術時間は90分コースですと約65分程となります。 |
かわいいSPA
メンズエステ
ルーム型
メンズエステ初心者向け店舗!真面目で正直な運営です!!
| エリア | 池袋北口/西口 |
|---|---|
| 給与 | ◆お客様から頂く料金の50%~58%がお給料!(コース料金のみ)
◆雑費や備品代はもちろん0円!お給料から引かれるものはありません!
◆全額当日日払い制!
◆指名料・オプションはもちろんフルバック!
◆日給保証制度あり! |
shantique〜シャンティーク
メンズエステ
ルーム型
女性セラピストによる無料研修あり!1日勤務で30,000円以上も可能!!
| エリア | 町田 |
|---|---|
| 給与 | 完全日払い制。1日勤務で30,000円以上も可能です。
60分コース 4,000円~
90分コース 5,500円~
120分コース 7,000円~
※待機保障制度あり
指名料1,000円フルバック
その他セラピストオリジナルオプションもフルバック |
ウルレア
メンズエステ
ルーム型
セラピストさん大募集☆頑張った分還元されるシステム採用☆
| エリア | 巣鴨 |
|---|---|
| 給与 | よく何%バックとかありますよね?あまり数字のトリックが好きではないので
正直にお伝えしますとコース料金に関してはほぼ折半になります(コースによって女子給のが高い場合あり)衣装チェンジや特殊施術(ヘットスパやパウダー施術、ホイップ施術)などのオプションは女の子にフルバックになります。
ですのでおおよそお給料は最大85%バックくらいになると想定されます。 |
Un jour(アンジュール)神田
メンズエステ
ルーム型
新規オープン店✨高収入!好立地!綺麗なお部屋❤一緒に働きませんか?✨
| エリア | 小川町 |
|---|---|
| 給与 | ◆歩合制 (55%~70%)
※未経験者の場合、女性講師からの無料講習あり
◆オプション フルバック (100%)
◆ネット指名・本指名料 フルバック (100%)
◆雑費など一切なし
【給与例】
《Kさんの1日のお給与》
【給与例】
Unjourコース90分 9,000円
Unjourコース120分 12,000円
OP7,000円
OP10,000円
本指名 2,000円
計 40,000円
《Aさんの1日のお給与》
【給与例】
Unjourコース90分×2 18,000円
Unjourコース120分×2 24,000円
OP 5,000円
OP 8,000円
OP10,000×2
本指名×2 4,000円
計 79,000円
昇給制度でバック率UPも‼
無理なく働けて、頑張った分結果に繋がるシステムにしています✨! |
CLARA(クララ)赤羽
メンズエステ
ルーム型
20代から40代の艶かな女性たち
| エリア | 赤羽 |
|---|---|
| 給与 | 1本1万円以上
お客様60分 1本1万円から
90分 1本1万2000円から
120分 1本 1万5,000円から |
AROMACECIL(アロマセシル)
メンズエステ
ルーム型
従業員が全ての掃除とベットメイクをやりますのでお見送り後1分で帰れます♪
| エリア | 日暮里 |
|---|---|
| 給与 | 60%~80%のバック率!完全日払い※日給5万以上可
・無料研修制度(未経験者・経験の浅い方には無料研修制度)
・各種ボーナスあり、詳細については面接の際にご説明します。 |